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    想跳槽?抓住八月“起跳月”
    出场专家:郭策
    宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问
    读者李小姐来信说:我年初跳的槽,当时也没有考虑太多,只觉得工资涨了200元,于是就跳槽来到现在这家公司。但是后来感觉职业选择得不尽如人意,听说8月份比较适合跳槽,所以我决心再跳一次。请问专家现在跳槽时机合适吗?
    专家解答:跳槽是可以的,但必须踏上跳槽的节拍。淡季里,职位少,就像下跳棋,前方的路多已堵死,不易起跳。先做好职业规划,找到自己的最佳切入点,并做有目标的充电,做好专业化简历和面试辅导,再寻找时机重新跳槽。到8月份,起跳的人多,棋子开始松动,腾出一些空穴,这时跳槽,位置会很多。跳槽之前,你要做好以下准备,才能跳得稳、准。
    第一,做好职业生涯规划,找到最适合自己发展方向的主干道,并沿着这条道路打造各阶段的发展平台。然后,找到适合这条路的市场切入点,使自己每跳一步,职业轨迹都是在主干道上。在职业生涯中,定位与定向,始终是一个关键课题,不能想跳就跳,导致偏离主线,脚步紊乱。
    第二,一旦找到切入点,就要收集相关同行业内的招聘信息和职位信息,对这些变化无常的职位数据,你总得去挖掘才会有所得。
    第三,了解人才需求信息,做复合性人才,在激烈的竞争中保质、保量、保鲜,保值,是每个职场人士的公共科学定位,否则,你就不适合职场要求,如果不抓紧充电,学习新知识、新理论,就会未老先衰。当大家都向这个方向努力的时候,你就在不知不觉中后退,最终将被淘汰。
    第四,做好专业化求职简历和面试辅导,简历不是两页纸就行,每一句话都要针对职位信息进行研究,要有专业性和针对性,才能在尽快时间内获得面试机会。面试有很多环节,在激烈竞争的今天,拿到面试机会不容易,由于自己不专业,面试失败,失去机会。特别是行情只有两三个月,如果在这段时间,你没有抓住机会,行情一过,你将再次面临淡季里的死穴,有可能半年没有工作。 
   
想升职?小心成老板“方便筷”
    出场专家:郭策
    宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问
    读者钱先生来信说:职场上,我是一个“百事通”,哥儿们多,能办事,公司上司有了社会上的事,少不了找我搞定,公司内部,哪个部门有了困难,也少不了找我帮忙。可是,公司升职的事却与我无缘,上司眼中升职人有好几个,而我离升职还差得远。这还不算,还把我当成公司里专门冲锋陷阵、啃硬骨头的不二人选。最后我选择离开了公司,上司也并没深切挽留,我感到很沮丧,可是前几天原来公司的上司又给我打电话想叫我回去,说直到我走后才觉得很后悔,很多事情除了我别人都办不成,我现在很矛盾,不知该如何是好。
    专家解答:职场上,有的老板用人是一把一利索,把员工当成“方便筷”,用完就“扔”了。面对不平,你要学会适时地进行抱怨,既表达了意见,又为自己留有回旋的余地。挖掘自己的聪明才智,发挥自己的工作才能,让自己变得有价值。要做个有目标的员工,让老板欣赏你,靠努力争取成功。选择自己的奋斗目标,把目标分割成一个个目标,不断地前进。从离职的时候看得最清楚,老板对你的离开什么态度,有利用的价值,老板会想方设法留住你。如果你和老板说,老板,我要离开公司了,老板淡淡地说一句:那好,你去财务领一下工资吧。那你要哭死,你在他心目中没有价值!如果老板说:我给你加薪、升职,你能不能考虑再做决定?你要乐死,因为你在老板心目中有一定的价值。如果老板没说给你加薪,就是要让你留下来,说什么你还有机会,一定要挽留你,这时说明你还有位置,没有人是不可替代的,关键是替代的成本。你要在公司做到老板和主管心中都会拿你当个“人物”来看待。有能力的人在一个公司没有机会,可以到另外的公司去寻找机会,升职加薪都是水到渠成的事。

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