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  我们在投递简历有什么问题呢?
  第一,就是过于依赖招聘网站进行海投简历,无针对性的投递会给HR带来负担,导致HR放弃这个招聘渠道,所以,很多人的简历根本就没有被看到,因为成千上万封无效邮件谁都不愿看,谁也看不过来。
  第二,不了解企业其他的招聘渠道,导致招聘会爆堵,邮箱爆堵。
  第三,不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较,导致人与岗位的匹配性较低,求职有效性大大降低,随之带来的是更大量的投递,在恶性循环中求职。

  第四,只会“求”,忘记“征”,即只针对企业发布的招聘信息去投递简历,而忽略了“征”。其实,我们也可以在企业的细分渠道,如专业论坛上发布个人的求职信息的,这也扩大了选择企业的面,同时,也让企业看到了你的自信。征婚网站不就是这样吗?你既可以看别人的征婚信息,同时自己也发布征婚信息,如果恰巧你们彼此看到了对方的信息,不就加速圆了你们的结婚梦了吗?
  同样的手段、同样的信息、同样的投递方式给企业人力资源部门带来的只有一个结果:大量的信息。
  因此,在利用传统、大众的方式获取招聘信息时,我们也要采用一些新奇方式,当然,前提是我们需要知道企业招聘都通过哪些渠道和方式,因为他们发布信息的渠道和方式就是我们获取信息的渠道和方式,而这就是研究企业的好处。

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